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Faire Carrière dans une entreprise comme la SITRACEL
 

Politique des RH

Faire le choix d'un emploi à SITRACEL, c'est:
C’est choisir l’Entreprise LEADER dans son secteur d’activité au CAMEROUN et dans la Zone CEEAC

  • C’est  choisir nos métiers qui présentent d’excellents profils pour la mise en pratique des connaissances et des valeurs acquises.
  • C’est choisir un environnement propice à un bon développement de l’homme et des technologies.
  • C’est adhérer à une Culture d’Entreprise toute Spéciale.
  • La culture d’entreprise à SITRACEL est spéciale à plusieurs titres et les Axes prédominants de cette culture sont :NOS VALEURS (LIBERTE ; RESPONSABILITE ; EQUITE) et NOTRE PACTE D’ENTREPRISE


LE PACTE D’ENTREPRISE à SITRACEL
Adopté et signé le 09 Mars 2000, par chacun des personnels. Entièrement conçu et réalisé par l’ensemble du personnel, Ce document révolutionnaire déclame la disposition d’un groupe de personnes qui se sentent liées par le destin, la finalité de leur emploi ainsi que par l’affirmation des vertus et des thèmes suivants:
  • Le  travail productif :

        A SITRACEL, cette valeur est reconnue par le personnel comme étant la principale Force ; et de ce fait le personnel de SITRACEL S.A. déclare fièrement dans le Pacte d’Entreprise que   « … Notre succès est Garanti par notre Discipline, notre Assiduité et le Résultat palpable de notre travail quotidien. ».
        Le personnel reconnaît  et décide « …désormais de consacrer la performance atteinte comme clé de répartition de la rémunération à SITRACEL S.A. et à  tous les niveaux. ».
         Cette reforme   « place  l’Homme au centre des résultats de son travail et rien que des résultats de  son travail. Ces résultats, il doit lui- même les mesurer chaque mois et les faire apprécier par son chef hiérarchique. Ce qui veut dire que chacun devient maître de son destin avant que le constat de ses performances ne se fasse par la commission d’évaluation en fin d’année. »

Le  Plan de Carrière :

A SITRACEL S.A. Le plan de carrière  définit les fonctions ainsi que la Classification et à cela est joint un tableau des grades
A-  LES FONCTIONS :
Les grandes catégories sont :
  -  LA FONCTION PRODUCTION
  -  LA FONCTION MAINTENANCE
  - LA FONCTIONS MARKETING, RECHERCHE ET DEVELOPPEMENT DES MARCHES ;
   - LA FONCTION COMMERCIALE ;
   - LA FONTION FINANCIERE, COMPTABLE ET CONTRÖLE ;
   - LA FONCTION ADMINISTRATIVE.
 

B -  LA CLASSIFICATION

Il existe à SITRACEL  5(cinq) grandes classes contenant chacune quatre niveaux d’évolution avec un cinquième niveau baptisé plafond, réservé aux employés ne justifiant pas de performance leur permettant un  avancement d’une classe à l’autre.
            Les différentes classes sont :

                      CLASSE   I     -    BRONZE
                      CLASSE   II    –   ARGENT
                      CLASSE  III    –   OR
                      CLASSE  IV    –   DIAMANT
                      CLASSE  V      –  HORS HIERARCHIE
 
C -  LES GRADES
Fidèle  à sa politique  d’auto détermination du travailleur, Faisant dépendre son évolution  de lui, SITRACEL  a mis au point un  système de graduation et d’émulation, c’est ainsi qu’ il est attribué des GRADES au personnel en s’appuyant  sur les  trois critères qui sont :

  1. - La Rentabilité Individuelle ;
  2. - La Productivité Individuelle ;
  3. - La Sanction.
Ils existent chez nous 15 GRADES (dénommés spécialement et classés : A ; B ; C ; D ; E ; F ; G ; H ; I ; J ; K ; L ; M ; N ; O), attribués chacun par la Direction Générale.                      Comment  intégrer l’équipe de SITRACEL pour Stages ou Emplois :Envoyez votre Curriculum Vitae (C.V) à  rh@sitracel.com
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